Chez dravixent, on cherche des personnes qui aiment résoudre des problèmes complexes. Pas juste des experts en monitoring — des gens qui veulent vraiment comprendre comment les systèmes fonctionnent et comment les rendre meilleurs. Si vous aimez creuser jusqu'à trouver la vraie cause d'un ralentissement, vous êtes au bon endroit.
Postuler maintenantOn recrute pour plusieurs rôles cette année. Chaque poste demande des compétences différentes, mais tous nécessitent la même chose : une vraie curiosité technique et l'envie d'apprendre tous les jours.
Vous allez travailler sur nos outils de monitoring en temps réel. On a besoin de quelqu'un qui sait comment analyser des métriques complexes et transformer ça en informations exploitables. L'expérience avec des systèmes distribués aide beaucoup.
En savoir plus →Ce rôle se concentre sur l'amélioration continue. Vous allez identifier les goulots d'étranglement, tester des hypothèses et mesurer les résultats. On cherche quelqu'un qui aime les données et qui n'a pas peur de remettre en question les pratiques établies.
En savoir plus →Vous allez créer les outils que notre équipe utilise quotidiennement. Ça signifie comprendre leurs besoins réels, pas juste coder ce qu'on vous demande. L'empathie compte autant que les compétences techniques ici.
En savoir plus →J'ai rejoint dravixent en mars 2023 comme développeuse junior. Ce qui m'a surprise, c'est à quel point on m'a laissée prendre des décisions techniques dès le début. Oui, j'ai fait des erreurs — mais j'ai aussi appris plus vite que dans n'importe quel autre environnement. Maintenant je travaille sur des systèmes qui gèrent des millions de métriques par jour.
Ce que j'apprécie le plus chez dravixent, c'est qu'on résout de vrais problèmes. Pas des projets théoriques ou des POC qui ne verront jamais la production. Chaque optimisation qu'on fait a un impact mesurable pour nos clients. Et quand tu vois qu'une amélioration que tu as codée réduit le temps de réponse de 40%, ça donne du sens au travail quotidien.
On ne prétend pas avoir tout compris. Mais on essaie de créer un environnement où les gens peuvent faire leur meilleur travail sans les obstacles habituels des grandes structures.
Envoyez-nous votre CV et quelques lignes sur un problème technique intéressant que vous avez résolu récemment. On veut comprendre comment vous pensez, pas juste voir une liste de technologies.
Un appel d'une heure avec quelqu'un de l'équipe technique. On discute de votre expérience et on explore ensemble un problème de monitoring ou de performance. Pas de piège, juste une conversation entre professionnels.
Un petit projet à faire chez vous (2-3 heures maximum). On vous donne des données de performance réelles et on vous demande de les analyser. Vous nous expliquez ensuite votre démarche et vos conclusions.
Une demi-journée dans nos bureaux à Bordeaux. Vous rencontrez plusieurs membres de l'équipe, on déjeune ensemble, et vous voyez comment on travaille au quotidien. C'est autant pour vous que pour nous.
Si vous avez des questions sur les postes ou le processus de recrutement, contactez-nous. On répond généralement en quelques heures pendant les jours ouvrables.
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